人才戰(zhàn)略
山紡設計院的人才理念是：識才、愛才、敬才、用才；
山紡設計院的團隊理念是：合心、合智、合力、合行。
山紡設計院的人才管理原則：山紡設計院一直把人才建設作為企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。公司以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指引、以人才強企為目標、以提升人才能力素質(zhì)為核心，建立市場化選人用人機制。建立以奮斗者為本的人才管理理念，注重在實踐中選拔、培育、鍛煉、成就人才，以價值觀、能力和業(yè)績綜合衡量人才，建立科學的人才評價體系。
山紡設計院的人才管理思路：山紡設計院秉承“超越客戶期望，創(chuàng)造最佳實踐”的核心價值觀，堅持以奮斗者為本，注重人性化管理。逐步提升公司人力資源管理水平，持續(xù)深化三項制度改革，建立健全有市場競爭力的薪酬激勵體系，強化正向激勵的作用，不斷激發(fā)人才隊伍的創(chuàng)新、創(chuàng)造活力，打造一直具有山紡設計院特色，善經(jīng)營、懂管理、強技術、有國際視野、本土人文的高素質(zhì)人才專業(yè)隊伍。
山紡設計院的人才管理措施：山紡設計院建立了強大的培養(yǎng)體系，通過新員工三年成長計劃、定制化職業(yè)規(guī)劃、青年員工導師團制、中青年骨干培養(yǎng)、內(nèi)部輪崗、現(xiàn)場歷練、校企工作站等措施，為員工提供三職系十職級的職業(yè)發(fā)展通道，助力員工成長成才。
