人才戰(zhàn)略
山紡設(shè)計(jì)院的人才理念是：識(shí)才、愛才、敬才、用才；
山紡設(shè)計(jì)院的團(tuán)隊(duì)理念是：合心、合智、合力、合行。
山紡設(shè)計(jì)院的人才管理原則：山紡設(shè)計(jì)院一直把人才建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。公司以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指引、以人才強(qiáng)企為目標(biāo)、以提升人才能力素質(zhì)為核心，建立市場化選人用人機(jī)制。建立以奮斗者為本的人才管理理念，注重在實(shí)踐中選拔、培育、鍛煉、成就人才，以價(jià)值觀、能力和業(yè)績綜合衡量人才，建立科學(xué)的人才評價(jià)體系。
山紡設(shè)計(jì)院的人才管理思路：山紡設(shè)計(jì)院秉承“超越客戶期望，創(chuàng)造最佳實(shí)踐”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以奮斗者為本，注重人性化管理。逐步提升公司人力資源管理水平，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，建立健全有市場競爭力的薪酬激勵(lì)體系，強(qiáng)化正向激勵(lì)的作用，不斷激發(fā)人才隊(duì)伍的創(chuàng)新、創(chuàng)造活力，打造一直具有山紡設(shè)計(jì)院特色，善經(jīng)營、懂管理、強(qiáng)技術(shù)、有國際視野、本土人文的高素質(zhì)人才專業(yè)隊(duì)伍。
山紡設(shè)計(jì)院的人才管理措施：山紡設(shè)計(jì)院建立了強(qiáng)大的培養(yǎng)體系，通過新員工三年成長計(jì)劃、定制化職業(yè)規(guī)劃、青年員工導(dǎo)師團(tuán)制、中青年骨干培養(yǎng)、內(nèi)部輪崗、現(xiàn)場歷練、校企工作站等措施，為員工提供三職系十職級的職業(yè)發(fā)展通道，助力員工成長成才。
